5月中旬の10日間ほどの間に、ウィキメディア財団は2003年からMediaWikiの主任開発者であり、同財団初の正社員かつ初代CTOでもあったブルック・ヴィバー氏を解雇しました。さらに5月21日には、コミュニティ・ウィッシュリスト手続きを通じてボランティア編集者たちから要望された機能の開発を唯一の任務としていたコミュニティ・テックチーム全員（エンジニア5名とマネージャー1名）の解散も発表されました。事情に詳しい関係者によると、解雇されたスタッフの大半は「Wiki Workers United」の組合活動家でもありました。5月21日の発表から数時間後には、ウィキペディアの編集者たちが連帯署名（Wikipedia:Wiki_Workers_United_solidarity）に参加し始め、編集ストライキを含む集団行動を起こすことを誓いました。これはボランティア編集者コミュニティが有給で働く財団スタッフと連帯して行動するのは初めてのことです。管理者たちは自身のアクセス権の放棄を申し出、荒らし対策用ボットの運用者たちもフィルターの無効化を申し出ました。ウィキメディア財団のスティーヴン・ラポート法務顧問は公に、財団は従業員の組合結成権を尊重し誠実に交渉を行うと述べたものの、具体的な解雇理由については説明しませんでした。
この解雇は、2026年1月20日にJ.P.モルガン勤務経験や国家安全保障会議の広報担当、米国チリ大使などを歴任したバーナデット・ミーハン氏が新CEOに就任してから4ヶ月後に起きました。批判的な声では、財団に財政的圧迫は存在しないと指摘されています。前年度の収益は2億860万ドルに達し、2億9660万ドルの準備金（17.1ヶ月分の運営費に相当）を保有しています。またAI研究所向けに高速APIアクセスを販売する「ウィキメディア・エンタープライズ」部門も、830万ドルの収益を上げて前年比148％増となり黒字化しました。『The Wikipedia Library』の創設者で元ウィキメディア財団スタッフのジェイク・オーロウィッツ氏はMediumで鋭い批評を発表し、今回の措置は技術業界でよく見られる反労働者の手法――即ち組織内知識を持つエンジニアや組合活動家を一斉解雇した上で世論の関心が薄れるのを待つ手法――に沿っていると主張し、使命重視の非営利団体としての財団の信頼性はその対応次第だと警告しました。「Wiki Workers United」が掲げる要求内容には、年間計画の透明性、一貫した人事管理、意見表明のための安全な窓口、そして「私たち抜きで私たちに関する決定はなし」という原則などが含まれます。