في غضون عشرة أيام في منتصف مايو، قامت مؤسسة ويكيميديا بفصل بروك فيبر — المطورة الرئيسية لبرنامج ميدياويكي منذ عام 2003، وأول موظفة بدوام كامل في المؤسسة وأول مديرة تقنية لها، بالإضافة إلى ناشطة نقابية — ثم أعلنت في 21 مايو حل فريق التكنولوجيا المجتمعي بالكامل؛ وهو الفريق المكون من خمسة مهندسين ومدير كان تكليفهم الوحيد هو تطوير الميزات التي يطلبها المحررون المتطوعون عبر عملية «قائمة الرغبات المجتمعية» الرسمية. ووفقًا لمصادر مطلعة، كان معظم الموظفين المفصولين أيضًا من الناشطين النقابيين ضمن منظمة «ويكي ووركرز يونايتد». وفي غضون ساعات من إعلان 21 مايو، بدأ محررو ويكيبيديا في التوقيع على عريضة تضامن (Wikipedia:Wiki_Workers_United_solidarity) يتعهدون فيها باتخاذ إجراءات جماعية قد تشمل إضرابًا تحريريًا؛ وهذه هي المرة الأولى التي يتضامن فيها مجتمع المحررين المتطوعين مع الموظفين المدفوعي الأجر في المؤسسة. وعرض المسؤولون التنازل عن صلاحياتهم الإدارية، بينما عرض مشغلو برامج مكافحة التخريب تعطيل أنظمة الترشيح. وأعلن ستيفن لابورت، المستشار القانوني لمؤسسة ويكيميديا، علنًا أن المؤسسة تحترم حق الموظفين في التنظيم النقابي وستتفاوض بحسن نية، لكنه لم يقدم أي تفسير للفصلات المحددة.
جاءت هذه الفصلات بعد أربعة أشهر من تولي بيرناديت ميهان منصب المديرة التنفيذية للمؤسسة في 20 يناير 2026؛ حيث سبق لها العمل في شركة جي.بي. مورغان، وشغلت منصب المتحدثة باسم مجلس الأمن القومي، وعملت سفيرةً للولايات المتحدة في تشيلي. ويشير المنتقدون إلى أن المؤسسة لا تواجه ضغوطًا مالية؛ فقد حققت إيرادات بلغت 208.6 مليون دولار في السنة المالية الماضية، وتمتلك احتياطيات بقيمة 296.6 مليون دولار (تكفي لتغطية نفقات التشغيل لمدة 17.1 شهرًا)، كما أصبحت وحدة «ويكيميديا إنتربرايز» الخاصة ببيع وصول API عالي السرعة لمختبرات الذكاء الاصطناعي رابحةً مؤخرًا بإيرادات بلغت 8.3 مليون دولار، بزيادة قدرها 148% مقارنة بالعام السابق. ونشر جيك أورلويتز، مؤسس مكتبة ويكيبيديا والمدير السابق في مؤسسة ويكيميديا، مقالًا نقديًا حادًا على منصة ميديوم يؤكد أن هذه الإجراءات تتبع نمطًا معتادًا في قطاع التكنولوجيا لمعاداة العمال؛ إذ يتم فصل المهندسين ذوي المعرفة المؤسسية إلى جانب الناشطين النقابيين، ثم انتظار مرور الأزمة الإعلامية، محذرًا من أن مصداقية المؤسسة كمنظمة غير ربحية تسعى لتحقيق هدف نبيل تتوقف على طريقة تعاملها مع الأمر. وتشمل مطالب منظمة «ويكي ووركرز يونايتد» الشفافية في التخطيط السنوي، وتوحيد الممارسات الإدارية، وتوفير قنوات آمنة للتعبير عن الآراء، ومبدأ «لا قرارات تخصنا دون مشاركتنا».