5月下旬，有传言称台积电将把利润分享奖金削减约15%。尽管2026年第一季度该公司的净利润同比大幅增长58%，达到5725亿新台币（约合179亿美元），营收也创下1.134万亿新台币的历史新高，且两项数据均超出分析师预期，但台积电员工仍开始在内部社区论坛及社交媒体上表达不满。在Dcard以及台积电的私人Facebook社群中，不少员工抱怨道：“公司业绩创历史新高，可奖金却反而要减少。”甚至有人明确要求组建工会，效仿三星电子近期发生的劳资纠纷发起罢工。自1987年创立以来，台积电始终没有成立工会，因此员工们缺乏正式的集体谈判渠道。据《电子时报》报道，针对这一情况，台积电表示预计2026年的员工利润分享奖金增幅会高于2025年，同时也承认“完全清楚自身在台湾所承担的日益重要的企业社会责任”。分析人士指出，导致奖金池承压的原因在于台积电每年高达520亿至560亿美元的资本支出计划——该计划旨在美国、日本、德国和台湾同步建设12座新晶圆厂，用于生产2纳米及1.4纳米制程的芯片。
这一时间节点进一步激化了员工的怨愤情绪。上周，三星电子通过达成一项协议勉强避免了为期18天的工厂停工：按照约定，未来10年内三星半导体部门需将营业利润的10.5%以股票形式发放给员工作为奖金，另加1.5%的现金奖励；据测算，2026年该部门每位员工平均可获得的奖金总额约为34万美元。2025年9月，SK海力士也与工会达成了类似条款，即按营业利润的10%发放奖金。与三星、SK海力士的情况形成鲜明对比的是，台积电员工没有任何类似的保障机制，这种反差使得双方的对比格外醒目。2025年董事会批准的奖金池总额达2061亿新台币，据此计算，当年每位台积电员工平均可获得的奖金约为264万新台币（约合8.3万美元）。鉴于台积电是全球范围内英伟达、苹果、AMD等企业最先进芯片的唯一生产商，一旦其台湾地区的业务受到任何干扰，都将对全球人工智能硬件供应链产生极为严重的负面影响。