5月下旬、TSMCの従業員たちは社内コミュニティ掲示板やソーシャルメディア上で不満を表明し始めました。そのきっかけは、同社が利益分配ボーナスを約15％削減するという噂が広まったことです。一方で2026年第1四半期の純利益は前年比58％増の5,725億台湾ドル（約179億米ドル）を記録し、売上高も1兆1,340億台湾ドルに達しており、いずれも過去最高かつアナリスト予想を上回る数値でした。DcardやTSMCの非公開Facebookコミュニティには『業績は過去最高水準なのに報酬が実際に減らされるなんて』といった不満の投稿が相次ぎ、中にはサムスン電子で最近起きた労働争議を手本とした組合結成やストライキを求める声もありました。TSMCは1987年の設立以来、労働組合が存在せず、従業員には正式な団体交渉の場がない状況です。これに対し同社は、2026年の利益分配ボーナスが2025年よりも速いペースで増加すると見込んでおり、またDigitimesによれば『台湾における企業の社会的責任の重要性を十分認識している』と述べています。アナリストらは、このボーナス削減圧力の背景として、2nmおよび1.4nmプロセス用の工場12基を米国・日本・ドイツ・台湾で同時建設するための520億～560億米ドル規模の設備投資計画を挙げています。
こうした状況下で、サムスン電子は先週、半導体部門の営業利益の10.5％を株式ベースのボーナスとして、さらに1.5％を現金で10年間支給することで合意し、18日間に及ぶ工場閉鎖を回避しました。この取り決めにより2026年には半導体部門の従業員一人当たり平均約34万米ドルの支給が見込まれています。SKハイニックスも2025年9月に同様に営業利益の10％をボーナスとする合意を組合と結んでいます。TSMCの従業員にはこうした仕組みが存在しないため、両社との対比が一層鮮明になっています。2025年度の業績に基づくTSMCの従業員一人当たり平均ボーナス額は約264万台湾ドル（約8万3,000米ドル）で、これは取締役会が2月に承認した2,061億台湾ドルの総ボーナス基金から支給されたものです。TSMCが台湾での操業に混乱を来すことは、NvidiaやApple、AMDなど向けの最先端チップを唯一製造している同社の立場から、世界のAIハードウェア供給網全体に甚大な影響を及ぼしかねません。