انتشرت مؤخرًا أنباء تفيد بأن شركة ميتيوان بدأت في تسريح عدد كبير من الموظفين في المناصب الوظيفية، حيث بلغت نسبة التسريحات بين 30% و50%. كما قلصت الشركة بشكل كبير من احتياجاتها للموظفين في مجالات التطوير مثل الواجهات الأمامية والاختبار والصيانة التقنية. يُقال إن هذه الخطوة تتم تحت ذريعة «استخدام الذكاء الاصطناعي لتقليل التكاليف وزيادة الكفاءة»، حيث يتم إلغاء العمليات الوسيطة واستخدام الذكاء الاصطناعي مباشرةً لتلبية متطلبات الأعمال، وقد تم استبدال العديد من المناصب بالفعل.
وتفيد التقارير أن بعض الموظفين الذين تم فسخ عقودهم من جانب واحد حصلوا على تعويضات بنظام «N+1» فقط، بينما اقترح بعض المستخدمين التفاوض مع الشركة للحصول على تعويضات بقيمة «N+2» أو أكثر. وتُظهر المحادثات أن عملية تسريح موظفي قسم البحث والتطوير قد بدأت بالفعل ومن المقرر أن تستمر حتى نهاية يونيو.
لقد أثارت هذه القضية اهتمامًا واسعًا في الرأي العام؛ إذ يرى بعض المعلقين أن سعي الشركات نحو «التحول الكامل إلى استخدام الذكاء الاصطناعي» سيؤدي في النهاية إلى تقليص كبير لمناصب البحث والتطوير التقليدية، مما يزيد من مشاعر القلق في بيئة العمل الحالية.