Uber于6月3日裁减了其人员与场所部门（涵盖人力资源、招聘、办公设施及企业文化）23%的职位，其中高级职位在裁员中占据了不成比例的大份额。公司发言人确认，受影响人数远低于Uber全球3.4万名员工的1%。此次重组是在吉尔·黑泽尔贝克被提拔为总裁兼首席公司事务官三周后进行的，人员与场所部门也新纳入其职责范围。在一份内部备忘录中，黑泽尔贝克称该部门的部分业务已变得„复杂且碎片化，职责重叠、所有权不明确，团队运作距离其支持的业务和合作伙伴过远“，并表示目标是构建一个„更紧密、更现代、运营更卓越的组织“。CEO达拉·科斯罗萨西则单独向员工表示，这些变化是„最大化人员团队效力的必要之举“。
一位Uber发言人明确向彭博社表示，此次裁员与AI无关——这是一个刻意的免责声明，因为AI投资正是业内同期大部分裁员潮的公开理由。然而，背景仍然不容忽视：Uber的工程团队中，AI编程助手的月度采用率已达到95%；据报道，公司在四个月内耗尽了2026全年的AI预算后，已针对各工具推出了每款代理型AI软件1500美元的开支上限。此前给予人力资源员工的远程办公特权也将被取消，根据去年六月起生效的政策，这些员工现在每周至少需要到办公室工作三天。Uber报告称，2026年第一季度总预订额为537亿美元，同比增长25%，目前仍有超过800个活跃职位发布——其中包含支持其自动驾驶出租车服务商业化的岗位。