经济政策研究所与LaborLab于5月20日联合发布报告称，美国雇主每年在反工会顾问及律师事务所上的支出约为17亿美元。其中约4.42亿美元专门用于聘请顾问，其余费用则用于法律代理、诉讼及相关服务。实际数额很可能更高：联邦披露规定将绝大多数此类工作归类为“咨询”而免于公开，且即便在现有规则下合规情况也差强人意。LaborLab的调查显示，2024年本应履行财务披露义务的雇主中，有57%未能在截止日期前提交报告，全年仅有153家雇主完成了披露。报告中提及的主要律所包括Littler Mendelson、Morgan Lewis和Jackson Lewis，这些机构曾共同代表雇主应对亚马逊、星巴克以及Trader Joe’s的工会组建活动。
亚马逊堪称最大的单一支出方：2025年该公司向反工会顾问支付的费用超过2660万美元，这一数字是紧随其后的医疗集团UnityPoint（210万美元）的13倍；LabCorp和Premier Health分别支出200万美元及80.1万美元。亚马逊发言人向《卫报》表示，公司聘请外部专家旨在帮助员工“认清事实”、抵制所谓工会的误导性言论；而卡车司机工会则指责亚马逊“宁愿花钱雇佣第三方势力威胁、恐吓并骚扰员工”。该报告指出，此类巨额开支实则是美国劳动关系体系中为利用国家劳工关系委员会的程序延迟、拖延首份劳动合同谈判并削弱工会发展势头而构建的法律壁垒——因此17亿美元的估算值与其说是企业法律成本指标，不如说是一种结构性阻碍。